COMMENT FONCTIONNE ÉDLJC ?

École du Louvre Junior Conseil fonctionne avec deux types d’adhérents : des membres actifs  bénévoles, faisant partie de l’équipe permanente et des intervenants, rémunérés pour les mission effectuées dans nos six domaines de compétences. Tous travaillent ensemble à la réalisation d’études pour les clients de notre Junior-Entreprise. Tous les membres actifs et intervenants doivent être étudiants à l’École du Louvre.


Intervenant

Les intervenants  travaillent de manière ponctuelle avec la Junior-Entreprise. Ils peuvent réaliser diverses missions dans nos six domaines de compétences (médiation, scénographie, recherches documentaires, étude de publics, chantier des collections, recherches de mécénat…). Ils sont encadrés et formés par les membres actifs de la Junior-Entreprise afin de garantir une prestation de qualité.


Pourquoi adhérer ? 

Adhérer à École du Louvre Junior Conseil, c’est bénéficier    d’offres de missions en exclusivité mais aussi profiter de formations professionnalisantes et d’évènements inédits. 
Des offres de mission en exclusivité
Des formations professionnalisantes
Des évènements
inédits

Membre actif

Les membres actifs sont des membres permanents de l’association. Ils sont recrutés durant les sessions de recrutement qui ont lieu deux fois par an et  supervisent les missions tout en veillant au bon fonctionnement de l’association. Ils peuvent travailler dans les différents pôles de la Junior-Entreprise (prospection, commercial, communication, qualité, ressources humaines, trésorerie…) et devenir chargés, responsables de pôle ou membres du bureau.


Rejoins notre équipe et deviens un de nos membres actifs !

Vous souhaitez faire partie d’une équipe soudée ? Gagner en expérience professionnelle ? Participer à une aventure enrichissante ?
La première Junior-Entreprise du secteur culturel est faite pour vous ! Notre association est ouverte à tous les étudiants de l’École du Louvre, peu importe leur année d’étude et peu importe la taille de leur CV.


À l’occasion de notre R.F.P (recrutement, formation et passation) nous recrutons notre nouvelle équipe. Ce recrutement s’organise généralement en deux phases : une première vague entre mars et avril et une seconde en septembre et octobre. Les modalités de recrutement sont communiquées sur nos réseaux-sociaux.


Nos anciens membres actifs témoignent

La Junior leur a servi, ils nous racontent leur expérience et nous font part de leur parcours après la Junior-Entreprise.


JULIETTE BROCHET

Intégrer la Junior-Entreprise m’a permis de maîtriser des outils de travail et une méthodologie fondée sur la rigueur et la qualité. J’ai appris le travail collectif en mode projet au sein d’une équipe soudée, soucieuse d’être en constante amélioration. Cette expérience a confirmé mon projet académique et professionnel et m’a offert l’opportunité de développer mon réseau au sein du secteur culturel.


MARION RICORDEAU

Étudiante en Master 2 à l’École du Louvre et chargée d’études indépendante, mes quatre années passées chez ÉDLJC sont un réel complément à ma formation. Gestion de projet, travail en équipe, management, prospection, veille stratégique… sont des compétences acquises qui me servent quotidiennement. Je poursuis aujourd’hui mon investissement en tant qu’auditrice-conseil organisationnel, pour faire profiter les autres de mon expérience et toujours, apprendre davantage au contact d’autres Junior-Entrepreneurs.


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